2022年第三季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。数据显示，三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，环比下跌1.7%。其中，深圳平均招聘薪酬12734元/月，排名全国第三，技术岗薪资领涨，房地产和教培岗下跌。
深圳平均招聘薪酬12734元/月，高技术制造业持续上涨
二季度疫情冲击下，企业仍在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至10341元/月，三季度则回落至10168元/月，环比下降1.7%。在智联招聘监测的全国38个核心城市中，本季度深圳平均招聘薪酬12734元/月，仅次于北京（13442元/月），上海（13408元/月），位列全国第三。
行业方面，三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。
从薪酬变化看，本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期，人才需求旺盛增长，薪酬待遇也不断提升，特别是大型设备/机电设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨5.7%，三季度进一步增长1.7%，上升至9861元/月。
此外，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升2.1%和1.2%。
技术岗薪资领涨，房地产和教培岗下跌
职业方面，三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高，技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。
从薪酬变化看，与上季度趋势一致，本季度集成电路和生物医药等领域技术岗的薪酬涨幅仍较高。其中，硬件开发岗招聘薪酬为15665元/月，较上季度上升2.4%，电子/电器/半导体/仪器仪表岗月薪也由二季度的13974元增长至14274元，环比上涨2.1%，生物/制药/医疗器械岗位环比增长1%，招聘薪酬达到13139元/月。此外，机械制造（2.8%）、客服（1.3%）和咨询（1.1%）等岗位的招聘薪资增幅也相对较高。
与行业变化一致，教培和房地产领域总体处于业务收缩态势，相关岗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪资环比分别下跌5.2%、4.8%。与此同时，高级管理（-4.9%）、IT管理/项目协调（-1.9%）等管理岗，以及旅游（-4.5%）、人力（-3.6%）、互联网产品（-2.3%）、保险（-2.1%）、艺术设计（-2%）等岗位招聘薪酬降幅也大于总体平均降幅。
学历岗位薪资降温，低学历薪酬不断提升
从学历要求看，本季度研究生等高学历要求岗位的招聘薪酬仍较高，初中及以下等低学历要求岗位的薪资水平仍较低。
薪酬变化方面，要求研究生学历的岗位薪资下降幅度大。其中，博士的平均招聘薪酬最高，但与上季度相比下跌7.8%，降至27979元/月，硕士平均月薪18107元，环比下降2.7%。要求本科学历岗位的月薪也高于招聘市场平均薪资，本季度为13497元，但是环比二季度也下降1.7%。要求大专学历的岗位平均薪资为9526元/月，仍低于全国招聘薪酬水平，且较上季度下跌0.8%。要求高中学历的岗位平均月薪8176元，环比也下降0.7%。
而初中及以下、中专/中技等低学历要求岗位的招聘月薪仍保持上升，环比上季度分别增长0.9%、0.2%。智联招聘数据显示，过去一年初中等低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。目前我国制造业仍面临招工难问题，工厂常常出现“用工荒”现象，同时，养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求，蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。
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